Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) iniciaron un paro de labores este viernes 6 de noviembre en sedes de 17 entidades, incluida la Ciudad de México. La protesta responde al acuerdo que regula la evaluación del desempeño del personal de carrera judicial, publicado el 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Los manifestantes cuestionan que el nuevo proceso pueda afectar la estabilidad laboral y consideran que la evaluación debe revisarse. El Órgano de Administración Judicial (OAJ), por su parte, afirma que la primera aplicación, prevista para diciembre, tendrá carácter exclusivamente diagnóstico y no tendrá efectos sobre la permanencia del personal.
Qué reclaman los trabajadores
La inconformidad se centra en los criterios de evaluación. De acuerdo con el esquema descrito, el examen de conocimientos representa 40% de la calificación, mientras que el resto considera otros factores, entre ellos la valoración de superiores jerárquicos.
Patricia Aguayo, vocera de los trabajadores, señaló que el paro busca que las autoridades revisen las disposiciones y establezcan un mecanismo que consideren justo. También sostuvo que el gremio pide dejar sin efectos el acuerdo para regresar a sus oficinas.
En la Ciudad de México, la suspensión incluyó las sedes de San Lázaro, Ajusco, Las Flores y Prisma. Las convocatorias también contemplaron centros de trabajo en otras entidades del país.
La postura del OAJ y el proceso previsto
El OAJ indicó que la primera evaluación, programada para diciembre, servirá para identificar fortalezas y áreas de oportunidad, orientar acciones de capacitación y apoyar el desarrollo profesional. Según el organismo, esta aplicación no implicará aprobación o reprobación ni consecuencias individuales sobre la permanencia laboral.
El proceso contempla un curso de capacitación, un examen de conocimientos y evaluaciones de titulares. El esquema también prevé medidas según los resultados: capacitación para puntajes de 60 a 79 y la posibilidad de presentar un examen extraordinario para quienes obtengan menos de 60; además, contempla un recurso de revisión para impugnar el proceso o las calificaciones.
El paro coloca en el centro de la discusión las garantías laborales y la forma en que se evaluará la carrera judicial. Mientras el OAJ sostiene que la primera aplicación será diagnóstica, los trabajadores mantienen su exigencia de revisar las reglas del acuerdo.
