Microsoft ofreció este lunes 26 de octubre de 2026 un programa de salida voluntaria a unos 60 mil empleados elegibles en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido. La medida alcanza aproximadamente 27% de la plantilla global de la compañía y forma parte de un plan para adaptar sus operaciones mientras mantiene fuertes inversiones en infraestructura para inteligencia artificial.

La propuesta está dirigida a trabajadores de equipos participantes con nivel 70 o inferior. Quienes decidan aceptarla recibirán apoyo económico y recursos de planificación profesional, bajo condiciones comparables a las de una indemnización tradicional por despido.

Microsoft informó que la oferta no aplica a todos los grupos de empleados. Entre las áreas excluidas se encuentran algunos trabajadores de centros de datos, ventas y marketing, de acuerdo con la información difundida sobre el programa.

La iniciativa ocurre seis meses después de un primer programa de retiro voluntario enfocado en alrededor de 8 mil 750 empleados en Estados Unidos. Cerca de un tercio de las personas elegibles aceptó aquella propuesta, según datos comunicados por la empresa en julio.

A diferencia del plan anterior, la nueva oferta no establece requisitos de edad ni de antigüedad laboral. Microsoft espera una proporción menor de adhesiones, debido a que el programa está dirigido a una población más amplia y no exclusivamente a empleados cercanos al final de su carrera.

La compañía, con sede en Redmond, Washington, tenía 223 mil empleados al cierre de junio de 2026. En ese periodo también reportó una reducción anual de aproximadamente 5 mil puestos, en un contexto marcado por el aumento del gasto en centros de datos y chips necesarios para sus servicios de inteligencia artificial.